מרחב גליל עליון בהסתדרות, יחד עם הנהלת מפעל שלא"ג (שמיר לא ארוג) מקיבוץ שמיר וועד עובדי החברה, חתמו על הסכם קיבוצי ראשון שיחול על למעלה מ-150 עובדים שהתאגדו בהסתדרות לפני כשנה וחצי.

העובדים הם הציר המרכזי בהצלחה. מפעל שלא"ג, צילום: באדיבות דוברות ההסתדרות

מפעל שלא"ג נוסד ב-1984 והוא מייצר ומפתח מוצרים בעיקר עבור תחום ההיגיינה, כגון חיתולים, טמפונים ותחבושות – רובם לייצוא. המפעל החל להיסחר בבורסה ב-2004. 63 אחוזים מהבעלות בידי קיבוץ שמיר, והשאר בידי גופיים מוסדיים.

ההסכם, שנחתם לאחר מו"מ ממושך, תקף לשלוש שנים ויחול באופן רטרואקטיבי החל מ-1 בינואר 2018.

סעיפי ההסכם, המסדירים את מערכת יחסי העבודה במפעל, משפרים באופן ניכר את תנאי העסקת העובדים וכוללים בין היתר תוספות שכר שנתיות, מענקים, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף וקיבוע הטבות נוספות לרווחת העובדים.

כך למשל, במסגרת ההבנות יהיו זכאים העובדים לתוספות שכר של כ-16.5% במספר פעימות במהלך תקופת ההסכם. בנוסף לכך יזכו העובדים לתוספות בסעיפי הרווחה, דוגמת הגדלת גובה שווי השי לעובדים בחגים, הגדלת תקציב הנופש המפעלי ועוד.

"ההסכם מחזק את הביטחון התעסוקתי והכלכלי של עובדי שלא"ג, תוך הכרה בתרומתם להצלחת החברה והידוק יחסי האמון בין העובדים לבין ההנהלה", הסביר יו"ר ההסתדרות במרחב גליל עליון, יונה פרטוק.

"ברכות חמות לחברי הוועד בראשות גבי מור יוסף, אשר הפגינו נחישות והביאו בשורה אמיתית לעובדים. תודתי נתונה גם להנהלת שלא"ג שהייתה שותפה להידברות מכובדת, ופעלה בשיתוף פעולה לטיפוח ההון האנושי בחברה".

מנכ"ל שלא"ג, אילן פיקמן, הודה לצוות המו"מ, הביע שביעות רצון מההסכם שהושג, וציין את הרוח העניינית והמקצועית ששרתה לאורך הדרך עד לחתימה.

"ההתאגדות הפתיעה אותנו", הודה פיקמן. "תחילה חששנו מכך ובמיוחד מהקשר עם ההסתדרות, אך ככל שהתקדמנו במו"מ והכרנו את הנפשות הפועלות החששות התפוגגו. מפעל שלא"ג כתפיסת עולם רואה את עובדיו כציר המרכזי בהצלחה, ומשכך נמשיך לצעוד יחד בשיתוף פעולה עם ההסתדרות וועד העובדים לטובת הצלחת החברה ורווחת כלל עובדיה".

יו"ר ועד העובדים, גבי מור יוסף, סיכם: "סיימנו בהצלחה מו"מ אינטנסיבי שנמשך קצת יותר משנה, והשגנו הישגים ראויים להערכה היכולים לשמש דוגמה למקומות עבודה אחרים באזור".

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו